Chargé.e d'accompagnement social, administratif et professionnel - Lyon

LA STRUCTURE

Kabubu est une association loi 1901 qui vise à favoriser l’inclusion des personnes exilées par le sport.

Pour cela, nous créons et développons des activités sportives rassemblant des personnes exilées et des personnes locales pour créer du lien social, nous travaillons également à valoriser les compétences des personnes exilées par des parcours de bénévolat liés au sport et à favoriser l’insertion professionnelle de ces personnes dans les métiers du sport grâce à la création de programmes de formation dédiés.

Kabubu est depuis 2020 un organisme de formation qui propose des programmes à destination des personnes bénéficiaires de la protection internationale et éloignées de l’emploi.

DISPOSITIF Footbal Inclusion Emploi pRimo-arrivants (FIER)

FIER est un formation préalable à l’embauche qui vise à favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des participant.e.s.

Le programme a pour but d’accompagner les apprenants pour monter en compétences linguistiques, numériques et professionnelles afin de développer un profil polyvalent et intégrer une structure sportive.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la chargé.e d’accompagnement social, administratif et professionnel intervient au cœur de nos programmes de formation en facilitant le parcours d’inclusion des participants pour retirer tout frein à la réussite de la formation et en assurer le suivi social, administratif et professionnel.

Missions principales :

• Organiser des entretiens individuels avec les apprenants
• Identifier les problématiques sociales individuelles
• Aider les apprenants à comprendre leurs droits (santé, logement, demande d’allocations diverses, problèmes de garde d’enfants)
• Aider les apprenants à réaliser les démarches administratives d’ouverture ou renouvellement de droits (santé, logement, demande d’allocations diverses, problèmes de garde d’enfants) en lien éventuel avec le travailleur social référent de l’apprenant et en favorisant son autonomisation
• Orienter si besoin vers d’autres structures ou organismes compétents
• Mettre en place / améliorer des outils de suivi et gestions des dossiers
• Classer et archiver les dossiers et documents administratifs
• Actualiser les statistiques et les tableaux de bord liés à la formation
• Participer à la collecte des données et à la rédaction du bilan du programme de formation
• Réaliser un bilan individuel (formation, compétences, expérience professionnelle)
• Soutenir les apprenants pour élaborer un projet professionnel et les accompagner dans sa réalisation
• Mettre en place un réseau partenarial des acteurs sociaux et de l’emploi
• En collaboration avec les coordinateurs du programme, imaginer des activités de loisirs et de rencontre pour favoriser l’inclusion sociale
• Imaginer et animer des ateliers et activités visant l’insertion professionnelle et sociale (recherche d’emploi, rédaction CV, lettre de motivation)
• Animer des ateliers, créer des supports d’information et bonnes pratiques pour l’accompagnement social à destination de l’équipe salariée
• Assurer une veille et se former sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées aux personnes en difficulté